Berufliche Kontexte zur Personlichkeitsdiagnostik im Selbst-Fremdvergleich
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Erfahrungswerte beruflicher Verhaltensbeurteilungen und -prognosen signalisieren einen steigenden Bedarf an einer Personlichkeitsdiagnostik, welche sowohl die Vorteile konkreter Verhaltenskontexte als auch die Erfassung stabiler, aber abstrakter Personlichkeitseigenschaften kombiniert. In Reaktion darauf wurde der Acttrend-B konstruiert. Dieser ermoglicht standardisierte Selbst- und Fremdeinschatzungen auf Basis des BIG-Five-Modells uber prototypische berufliche Verhaltenssituationen. Stimmen diesbezugliche Beurteilungsergebnisse sowohl personenunabhangig als auch zeitstabil uberein? Die Autorin Kerstin Koose uberpruft Reliabilitats- und Validitatsaspekte innerhalb ihrer empirischen Stichprobe aus berufstatigen Selbstbeurteilern mit jeweils zwei Fremdbeurteilungen unter Einsatz quantitativer Methodik. Neben relevanten Hintergrunden aus Personlichkeitsforschung und Berufseignungsdiagnostik bezieht sie zur Ableitung moglicher Einflussfaktoren auf Selbst- und Fremdbilder auch...Похожие книги
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