Bewerberorientierte Personalauswahl
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Bewerberorientierte Personalauswahl kommt nicht nur dem Bewerber zugute, sondern verhilft auch dem Unternehmen zu erheblichen Wettbewerbsvorteilen. Wie kann aus der an sich schon belastenden Personalauswahl eine sozial akzeptable Situation gemacht werden? Was kennzeichnet ein faires Auswahlverfahren? Wie kann mit Personen umgegangen werden, denen unvermeidbarerweise eine Absage erteilt werden mu?? Wie empfinden die unterschiedlichen Charakteren der Menschen die Auswahlsituation und wie kann darauf eingegangen werden? Die Autorin beurteilt Personalauswahlverfahren sowohl nach ihrer zugrundeliegenden Prognosevaliditat als auch sozialen Akzeptanz. Ihrer fundierten Untersuchung legt sie hierbei zu Grunde, dass das Erleben und die Bewertung von Auswahlverfahren durch die Bewerber sowohl von situativen als auch personalen Determinanten abhangt. Grundlage hierfur bildet das Konzept der sozialen Validitat sowie das der Personlichkeitsklassifikation nach dem NEO-Funf-Faktoren-Inventar. Dieses...Похожие книги
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