Der kulturelle Einfluss bei der Personalauswahl
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Globale Markte zwingen international und global agierende Unternehmen, sich im Rahmen der Personalbeschaffung auch uber Lander- und Kulturgrenzen hinaus zu orientieren. Ohne Kenntnisse der jeweiligen Landeskultur, der geschichtlichen und politischen Entwicklung und des sich daraus entwickelten sozialen Systems, ist die Gefahr fur die Unternehmen gro?, nicht die fur die Positionen qualifizierten Personen zu finden und anzusprechen. In einem Vergleich werden die Personalauswahlverfahren der drei gro?en Industrienationen USA, Deutschland und Japan in Abhangigkeit der historischen Entwicklung, der unterschiedlichen Bildungssysteme und deren spezifischen Arbeitsmarkte analysiert. Darauf aufbauend werden sowohl die Kriterien der Personalauswahl als auch die Personalauswahlprozesse differenziert fur jedes Land dargestellt und verglichen. Umfangreiche Tabellen helfen, den Einfluss der kulturellen Besonderheiten auf die Personalauswahl fur den Leser zu strukturieren und schnell verstandlich zu...Похожие книги
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