Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit und Innovationsperformance
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Описание:
Die Moglichkeit eines Zusammenhanges zwischen dem Employer Branding einer Organisation, der Mitarbeiterzufriedenheit und der bewirkten Innovationsperformance wurden bisher nicht ausreichend untersucht. Dadurch besteht das Risiko, dass auf immer starker konkurrierenden Markten potentielle Wettbewerbsvorteile nicht ausgeschopft werden. Diese Arbeit zeigt anhand internationaler Fallstudien mit Forschungsorganisationen auf, welche moglichen Synergien bestehen und in welche Richtung eine tiefergehende Betrachtung stattfinden muss, damit die Ausnutzung des Wissens um diesen Zusammenhang als Wettbewerbsvorteil eingesetzt werden kann. Das Buch baut sich aus der theoretischen Darstellung der Grundthemen und ihrer Bedeutung fur Organisationen im Allgemeinen auf. Auf dieser Basis werden anhand empirischer Studien der Zusammenhang und mogliche Auswirkungen aufgezeigt. In erster Linie spricht diese Arbeit daher Forscher an, deren Interesse bei einer Recherche mit der Intention einer anschlie?enden...Похожие книги
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