Kommunikations- und Informationstechnologie ist in einer wissensbasierten Gesellschaft zu einem wesentlichen Standortfaktor geworden und als Querschnittstechnologie fur den Gro?teil der Innovationen in vielen Zweigen der osterreichischen Wirtschaft essenziell. Der Bedarf an Fachkraften ist deswegen enorm, und das Angebot an IT-Fachkraften wird zum wesentlichen Faktor der Qualitat des Standortes. Eine gro?e Bedrohung fur die zukunftige Entwicklung der Branche besteht im zunehmenden Mangel an qualifizierten Fachkraften. Vor allem die Softwarebranche als Teil der IT-Branche leidet unter dem Fachkraftemangel. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Frage, wie die Unternehmen der Softwarebranche den IT-Fachkraftemangel als eine Handlungsanforderung thematisieren und wie sie in Personalstrategie und Rekrutierungspraxis auf diese Anforderungen reagieren.
