Kein Wandel ohne Konflikt?
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Описание:
Organisationen stehen angesichts sich immer schneller verandernder Umweltbedingungen haufiger denn je unter (Veranderungs-)Druck. Die Beratungsbranche reagiert darauf mit einer breiten Palette an Beratungs- und Veranderungskonzepten, die den gewunschten Wandel vollbringen, unterstutzen und/oder begleiten sollen. Der Umgang mit und die Interpretation von sozialen Konflikten im Zusammenhang mit Veranderungsprozessen erfolgt dabei teilweise recht unterschiedlich. Das vorliegende Buch beschaftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung soziale Konflikte bei tiefgreifenden organisationalen Veranderungsprozessen "wirklich" haben und zieht dazu mit Systemtheorie und Gruppendynamik zwei theoretische Ansatze heran, die die Organisationsberatung stark gepragt haben. Von besonderem Interesse ist hierbei, ob organisationaler Wandel zweiter Ordnung ohne soziale Konflikte uberhaupt moglich ist und welche Konsequenzen aus Sicht der gewahlten Ansatze fur die Beratungspraxis folgen. Das Buch richtet sich...Похожие книги
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