Materielle Mitarbeiterbeteiligung
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Kleine und mittelgro?e Unternehmen gelten als Motor fur eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen den Gro?teil der Arbeitsplatze und gewahrleisten notwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischen Eigenheiten von KMU fallen Minderleistungen, Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark ins Gewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besonders auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Die Mitarbeiterleistung kann durch materielle Anreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregt werden. Mittels ergebnisabhangiger Entlohnung sollen sich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen des Unternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, die materielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besonders interessant ist hier, wie die Akteure die Erfolgsbeteiligung sehen und ob durch die Anreize die vom Unternehmer gewunschten Effekte eintreten konnen. Es wird untersucht, wie fahige Mitarbeiter den Leistungslohn einschatzen. Zudem...Похожие книги
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