Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen sowie sich schnell andernder Marktanforderungen und den damit verbundenen Anpassungsleistungen von Organisationen hat sich das Anforderungsprofil an Fuhrungskrafte gewandelt. Erwartete Kompetenzen wie Mitarbeiterfuhrungs-, Motivations- und Kommunikationsfahigkeit oder etwa die Kompetenz, zwischen Tarifpartnern, Arbeitgebern und Betriebsraten einen tragfahigen Konsens zu verhandeln, machen das gestiegene Interesse an personen- und personlichkeitsfordernden Ma?nahmen wie Coaching nachvollziehbar. Zielsetzung dieses Buches ist es herauszufinden, welchen erwartbaren oder tatsachlichen Nutzen das Instrument Coaching fur die Personalfuhrung im Non-Profit-Bereich in Gegenuberstellung zum Profitbereich bietet. Damit zusammenhangend wird der„Gegenstand Coaching“ auf seinen theoretischen, konzeptionellen und wissenschaftlichen Gehalt zum Thema Profession und Qualitat uberpruft. Das Buch richtet sich an interessierte...