Beurteilungen finden im privaten sowie beruflichen Umfeld statt. In einer Organisation bringt die Beurteilung zusatzlich die Problematik mit sich, dass auch der Beurteilte seinen Beitrag zur Einschatzung leisten muss. Weiters ist dabei nicht klar, ob die Beurteilung fur die Weiterbildung des Mitarbeiters verwendet wird, oder ob sie nur ein Instrument der Macht und Kontrolle darstellt. Welchen Sinn hat also die Personalbeurteilung, wenn die Akteure nur ihre Macht ausuben, um Interessen durchzusetzen? Welche Verzerrungsfaktoren spielen eine Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeitern? Der Autor Martin Geiger gibt einen Uberblick uber die Personalbeurteilung und die mikropolitischen Aspekte, die eine Beurteilung verzerren konnen sowie Moglichkeiten, wie der Einfluss der Mikropolitik reduziert werden kann. Als Grundlage seiner Untersuchung dient die Strukturationstheorie, anhand welcher im empirischen Teil die Mikropolitik bei der Personalbeurteilung in einem Unternehmen aus der Praxis...
