Ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement-Konzept muss der Anforderung genugen, weit reichende gesellschaftliche Trends rechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veranderte Situation und die modifizierten Bedurfnisse, Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen und potentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Die vorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antworten auf die Megatrends "Demografischer Wandel" und "Globalisierung" zusammen und verdichtet diese in einem Handlungsleitfaden fur die kunftige Gestaltung der Personalarbeit. Des Weiteren werden zwei ausgewahlte Praxisbeispiele, mittels des entworfenen Handlungsleitfadens, auf ihre Qualitat und Zukunftsfahigkeit aber auch auf Schwachstellen hin uberpruft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werden abschlie?end noch einmal zusammengefasst und in einem Ausblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellung mit detaillierten Bewertungen und vertiefenden Informationen zu den untersuchten Konzepten aus der Praxis. Das Buch richtet...
