Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации
 |
|
Описание:
Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников. Автору удалось не только пресечь вопиющие нарушения трудовойдисциплины, но и в разумные сроки наладить на предприятии продуктивную атмосферу, в которой работники стали нести реальную ответственность за свои действия, а менеджеры узнали, как даже из проблемных сотрудников можно вырастить ценные кадры. Система Д.Грота получила широкую известность и признание в 1995 г., после выхода в светего книги. Она научила десятки тысяч руководителей эффективно справляться с деструктивным поведением отдельных сотрудников и целых коллективов. А те, кто этой системой не владеет, по-прежнему полагаются на устные замечания, выговоры, испытательные сроки, отстранения от должности - методы, основанные настрахе, возводящие...Похожие книги
 | Исследование мотивации персонала Автор: Питер Гаудж Год: 2008 |
 | Чекисты. История в лицах Автор: К. С. Петров-Водкин Год: 2008 |
 | Лицом к лицу с будущим сотрудником Автор: Ольга Ковалева, Елена Юферова Год: 2001 |
 | Кадры решают все! Поиск ценных сотрудников Автор: Марта Р. А. Филдз Год: 2004 |
| Внедрение сбалансированной системы показателей Автор: Хорват и Партнёры Год: 2005 |
