Организационный дизайн. Современные концепции управления
Содержание:
Гендерное равенство: типология государств всеобщего благосостояния, Спорные концепции и технологии селекции, Эффективное использование равных прав: равное вознаграждение за труд равной ценности во Франции и Британии, Стратегии равенства и политическое представительство, "Решительные и смелые": анализ политики "государства, дружественного женщинам" в Ирландии и Нидерландах, Элементы политического сообщества и политические процессы, Равенство полов и правила игры, Институционализация феминизма: сеть государственных институтов по проблемам женщин в Нидерландах, Государственный феминизм и политика обеспечения гендерного равенства: пример Испании (1983 - 1995), Реализация политики равенства полов на местном уровне: опыт Норвегии, "Приватизация" равенства, "гендерное" гражданство, роль международных организаций, Приватизация политики равенства полов на рынке труда для женщин Британии, Гражданство, типология государств всеобщего благосостояния и материальное обеспечение семьи: истоки и опыт...
Описание:
В учебном пособии предлагается комплексный подход к изучению и построению современных организаций. В книге описаны основы организационного дизайна, раскрываются современные концепции управления с позиций их воздействия на управленческие блоки в организации, приводятся инструменты и методы проведения организационных изменений. Книга адресована студентам и слушателям, изучающим курсы "Организационный дизайн" и "Общий менеджмент", программ "Мастер делового администрирования", "Магистр менеджмента", а также менеджерам, желающим повысить квалификацию, приобрести теоретические знания, навыки управления организацией.Похожие книги