Становление трудовых отношений в постсоветской России
 |
|
Содержание:
Новые приключения уловимых тренеров и консультантов, Построение систем обучения персонала, Бег на длинную дистанцию, или Системный подход к управлению персоналом, "Внутреннее" и "внешнее" в корпоративной системе тренингов (на примере компании "Procter and Gamble"), Пролонгированный тренинг в организациях, От центров оценки - к центрам развития. Актуален и глобален ли поворот?, Организационное развитие компании и кадровая политика, Отделы, группы, команды, Модели группового развития (группа - коллектив - команда), Успешность коммуникативного тренинга и величина группы, Особенности team building на конфликтной стадии группового развития. Методологические соображения и практический пример, Роль метафоры в командообразовании, Тренинги для топ-менеджеров, "От Ромула до наших дней": Миры и мифы тренинга, Время и место, Стратегия творческих решений в команде
Описание:
В книге рассматривается состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий, цитируются суждения занятых на них - от генерального директора до рядового рабочего. На основании данных, полученных с помощью социально-психологического теста Г.Хофштеда для выявления национальных особенностей культуры труда, показано, какие именно культуры менеджмента в других странах ближе традиционным особенностям российской производственной организации. Описывается также практика регулирования трудовых отношений в Канаде и Германии.Похожие книги
 | Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп Автор: Эрик Берн Год: 2009 |
 | Учись считать быстро: Таблицы устных вычислений 2-4 классы Автор: Ковалевская Н. Л. Год: 2006 |
 | Социальная психология группы: процессы, решения, действия Автор: Р. Бэрон, Н. Керр, Н. Миллер Год: 2003 |
 | Групповая психотерапия Автор: Кьелл Рудестам Год: 1993 |
 | Групповая психотерапия Автор: Эрик Берн Год: 2004 |
 | Групповые иски в США Автор: П. П. Колесов Год: 2004 |