Тренинг управления изменениями в организации
Содержание:
Понятие парадигма и парадигмы лингвистического знания, Понятие "парадигма" в лингвистике. Введение, Термин парадигма в обыденном языке и в лингвистике, О когнитивно-дискурсивной парадигме лингвистического знания, Парадигмы научного знания в лингвистике и современное лингвистическое образование, Проблемы языкознания в разных парадигмах знания, Семантика в трех парадигмах лингвистического знания. (Критерии выбора метода), Отглагольная номинализация в современных парадигмах лингвистического знания, Когнитивная парадигма в лингвостилистике, Проблемы словообразования в современной зарубежной лингвистике. (15 лет спустя), Лингвистика текста и теория ментальных пространств
Описание:
Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией в России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений. В книге рассматриваются такие теоретические и методические вопросы, как: концепция самообучающейся организации как проводника изменений и теории обучения; тренинг как метод обучения (основы теории тренинга, типологии тренингов, фазы развития тренинговой группы, механизмы обучения в тренинге, закономерности групповой динамики, а также основные технические приемы групповой работы); специфика управления изменениями в организации (теория развития организации как открытой системы, теоретические подходы к управлению в организациях, а также внедрение изменений в организации). Подробно представлена программа тренинга "Управление изменениями в организации".Похожие книги
